傳統(tǒng)職業(yè)SEOER面臨的尷尬現(xiàn)狀：SEO的從業(yè)門檻較低，也造成了許多人員去從事這個(gè)作業(yè)，而技能水平也良莠不齊。夢(mèng)想與現(xiàn)實(shí)的差距。本以為應(yīng)該是坐在寬敞明亮的辦公環(huán)境中，做著令人向往的SEO作業(yè)。實(shí)際上，只是去一個(gè)一般企業(yè)做一些打雜的作業(yè)，目標(biāo)期望值陡然降低了幾個(gè)臺(tái)階，巨大的反差感以及枯燥無味的繁瑣作業(yè)，讓做SEO的人員感覺苦不堪言，可是現(xiàn)實(shí)是，現(xiàn)在又有哪個(gè)作業(yè)是不枯燥不繁瑣的呢。
顧名思義，既要學(xué)習(xí)搜索引擎優(yōu)化技能，也要學(xué)習(xí)運(yùn)營(yíng)相關(guān)常識(shí)點(diǎn)。許多時(shí)分，搜索引擎優(yōu)化是為排名服務(wù)的，相對(duì)來講運(yùn)營(yíng)則是為轉(zhuǎn)化服務(wù)的，貴州網(wǎng)站建設(shè)建議學(xué)習(xí)相關(guān)技能之前，需了解SEO優(yōu)化與網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)的常識(shí)點(diǎn)。
一、同崗位轉(zhuǎn)型：SEO主管/SEO經(jīng)理/SEO總監(jiān)這也是大多具有必定作業(yè)經(jīng)驗(yàn)，然后又不想換其他作業(yè)崗位的人員的必走的一個(gè)流程，所以，努力學(xué)習(xí)，不間斷的去學(xué)習(xí)新式的SEO技能，一起兼顧你薄弱環(huán)節(jié)的彌補(bǔ)學(xué)習(xí)，這將使你在同崗位之間變的有競(jìng)爭(zhēng)力。
二、培訓(xùn)指導(dǎo)類：SEO顧問/SEO講師這種轉(zhuǎn)型是最常見的，大多都是有必定作業(yè)經(jīng)驗(yàn)今后，理論常識(shí)比較豐富，而個(gè)人理解才能、溝通才能也非常不錯(cuò)的，大部分人都選擇轉(zhuǎn)型去當(dāng)講師了。做SEO顧問，需要把自己品牌給打響，沒名望根本是無人問津的狀況的。
三、不同崗位：網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)/網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷人員許多搜索引擎優(yōu)化人員樂意選擇貴州做網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)，相對(duì)來說網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)的待遇會(huì)比SEO好一些，可是網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)對(duì)個(gè)人才能要求也是比較高的。
四、單作類型：自己當(dāng)老板學(xué)習(xí)搜索引擎優(yōu)化之后，具有技能和必定的資本積累，許多搜索引擎優(yōu)化能夠選擇自我創(chuàng)業(yè)，例如網(wǎng)絡(luò)作業(yè)室或者貴州網(wǎng)絡(luò)公司都是由技能人員創(chuàng)建的?！疤鞂⒔荡笕斡谒谷艘玻叵葎谄浣罟丘I其體膚?！边@是所有人都應(yīng)該記在心里的。而對(duì)于SEO人員來說，能夠去招聘網(wǎng)站下看招聘搜索引擎優(yōu)化職位的崗位要求，互通有無，然后就明白自己還有哪些常識(shí)沒有學(xué)到了，最后自己再衡量衡量，有哪些地方自己還能擔(dān)任。不管是搜索引擎優(yōu)化職業(yè)還是其他職業(yè)，根本的職業(yè)技能總是要具有的，只需你有才能，金子總會(huì)發(fā)光的。
咱們應(yīng)該懂得凡事都得學(xué)會(huì)堅(jiān)持，高手都是從新人過來的，可是你應(yīng)該給自己未來確定一個(gè)轉(zhuǎn)向的職位，要包含SEO，可是不能局限于SEO，比方網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)。再或者能夠嘗試去挑戰(zhàn)一些高層的職位比方SEO經(jīng)理、SEO總監(jiān)。可是，做這些職位之前你是否應(yīng)該想想自己應(yīng)該短缺哪方面的才能，現(xiàn)在把你放在這個(gè)方位上的話，你是否有才能能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)走出去?其實(shí)任何一個(gè)職業(yè)都是金字塔的模型，技能好的永遠(yuǎn)都是香餑餑，而技能差的會(huì)被逐漸的篩選。前景：網(wǎng)絡(luò)技能的飛速發(fā)展，搜索引擎隨之也越來越離不開人們的日子。對(duì)SEO來說，請(qǐng)信任，有搜索引擎的地方就有SEO。
